Description
[31224] Centre Hospitalier d'Avignon - Henri Duffaut
- Organiser, piloter et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines - Contribuer sous l'autorité des Directeurs des ressources humaines à l'élaboration et à la mise en œuvre des décisions prises dans le domaine de la gestion des ressources humaines en tenant compte du projet d'établissement.- Dans la cadre de la direction commune, le RRH veille à l'application des procédures liées à son domaine de compétences.
Description du profil recherché:
Savoir
· Droit de la fonction publique hospitalière
· Connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ;
· Connaissance en gestion des ressources humaines ;
· Connaissance en gestion budgétaire (M21).
· Management et encadrement d'équipes
· Conduite de projet
· Stratégie, organisation et conduite du changement
Savoir-être
· Organisation, rigueur et méthode
· Qualités relationnelles, diplomatie ;
· Esprit d'initiative, sens des responsabilités ;
· Loyauté, discrétion professionnelle
· Disponibilité
Savoir-faire
· Capacités organisationnelles
· Capacités d'analyse et de synthèse
· Capacités à travailler en équipe, en réseau.
· Capacité à manager, piloter, animer/communiquer, encadrer une équipe
. Capacité à concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
· Capacité à définir, mettre en œuvre, piloter, évaluer la politique RH (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)
· Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus dans son domaine de compétence Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
· Capacité à arbitrer et/ou prendre des décisions dans un environnement donné entre différentes propositions,
· Capacité à argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs
· Capacité à traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
· Maitrise des outils informatiques (suite office) / logiciels dédiés à la gestion RH ;
Période de la journée : Jour
- Organiser, piloter et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines - Contribuer sous l'autorité des Directeurs des ressources humaines à l'élaboration et à la mise en œuvre des décisions prises dans le domaine de la gestion des ressources humaines en tenant compte du projet d'établissement.- Dans la cadre de la direction commune, le RRH veille à l'application des procédures liées à son domaine de compétences.
Description du profil recherché:
Savoir
· Droit de la fonction publique hospitalière
· Connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ;
· Connaissance en gestion des ressources humaines ;
· Connaissance en gestion budgétaire (M21).
· Management et encadrement d'équipes
· Conduite de projet
· Stratégie, organisation et conduite du changement
Savoir-être
· Organisation, rigueur et méthode
· Qualités relationnelles, diplomatie ;
· Esprit d'initiative, sens des responsabilités ;
· Loyauté, discrétion professionnelle
· Disponibilité
Savoir-faire
· Capacités organisationnelles
· Capacités d'analyse et de synthèse
· Capacités à travailler en équipe, en réseau.
· Capacité à manager, piloter, animer/communiquer, encadrer une équipe
. Capacité à concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
· Capacité à définir, mettre en œuvre, piloter, évaluer la politique RH (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)
· Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus dans son domaine de compétence Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
· Capacité à arbitrer et/ou prendre des décisions dans un environnement donné entre différentes propositions,
· Capacité à argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs
· Capacité à traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
· Maitrise des outils informatiques (suite office) / logiciels dédiés à la gestion RH ;
Période de la journée : Jour
Expérience requise
Expérience exigée de 2 An(s)