Responsable de Salle Bar/Brasserie (H/F)
Pour une brasserie située au centre ville de Châteauroux, nous recherchons un(e) Responsable de Salle. Gestion du planning, gestion du personnel de salle, gestion de la caisse. Vous adhérez à un état d'esprit bienveillant. Vous accueillez, conseillez et servez notre clientèle. Vous êtes force de proposition pour notre amélioration continue : Rejoignez notre équipe humaine, soucieuse du bien-être de ses collaborateurs (trices) et de la satisfaction de ses clients. Le travail sera organisé sans coupure si l'équipe est au complet pour la saison (matin + service du midi ou après -midi+ service du soir), heures supplémentaires à prévoir, les pourboires sont individuels.
- Le Café de Paris
- Chateauroux (36)
- CDI
- Autre
H/F Responsable des ressources humaines - personnel non médical
[31224] Centre Hospitalier d'Avignon - Henri Duffaut - Organiser, piloter et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines - Contribuer sous l'autorité des Directeurs des ressources humaines à l'élaboration et à la mise en œuvre des décisions prises dans le domaine de la gestion des ressources humaines en tenant compte du projet d'établissement.- Dans la cadre de la direction commune, le RRH veille à l'application des procédures liées à son domaine de compétences. Description du profil recherché: Savoir· Droit de la fonction publique hospitalière· Connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ;· Connaissance en gestion des ressources humaines ;· Connaissance en gestion budgétaire (M21).· Management et encadrement d'équipes · Conduite de projet · Stratégie, organisation et conduite du changement Savoir-être· Organisation, rigueur et méthode · Qualités relationnelles, diplomatie ;· Esprit d'initiative, sens des responsabilités ;· Loyauté, discrétion professionnelle· Disponibilité Savoir-faire· Capacités organisationnelles · Capacités d'analyse et de synthèse · Capacités à travailler en équipe, en réseau.· Capacité à manager, piloter, animer/communiquer, encadrer une équipe. Capacité à concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne· Capacité à définir, mettre en œuvre, piloter, évaluer la politique RH (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)· Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus dans son domaine de compétence Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine· Capacité à arbitrer et/ou prendre des décisions dans un environnement donné entre différentes propositions, · Capacité à argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs · Capacité à traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes· Maitrise des outils informatiques (suite office) / logiciels dédiés à la gestion RH ; Période de la journée : Jour
- Avignon (84)
- CDI